+ Appréhension de l’organisation et des processus RH existants
+ Définition de la stratégie de recrutement
+ Définition des processus cibles
+ Déploiement des outils associés
+ Formation des managers au recrutement
+ Accompagnement des managers dans leur fonction
+ Analyse précise du contexte et des postes à pourvoir
+ Définition de la stratégie de recherche
+ Identification et évaluation des candidats
+ Assessments : mises en situations, tests et entretiens spécifiques
+ Présentation des candidats sélectionnés
+ Accompagnement des nouveaux collaborateurs pendant leur
période d'intégration